獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙 - 請假

By Ophelia
at 2020-07-02T19:57

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來看看許多人批評的台廠思維
1.老闆應該要解決部門人力分配問題
2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔，不是正常方式
3.公司不應該懷孕而給比較差的考績

但舉一個例子，如果今天大家去餐廳吃飯，
老闆說:因為我家有孕婦員工請產假，所以我即使賣跟隔壁一樣的東西，但我要貴10%，會有多少人願意買單?

回到公司也是一樣，畢竟是盈利企業，沒毛利的工作公司為何一定要做，部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法，要維持毛利就得管控成本，除非老闆哪天想通管理可以改善更多，但當老闆想不到或因為一些原因無法做時，就是控制人力來控制成本

然後大家接下來說，那這麼差的公司倒一倒好了

問題台灣比廣達差的公司有幾間，應該只會多不會少

假設男女能力常態分布，能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位，這應該是有一定程度不可取代性，但坦白說，畢竟這樣公司還是少數

如果根據這樣賽局的發展，最後就可能變成
i.老闆以後減少請女生的比例
ii.比較核心工作避免讓女性擔任，減少到時人員更替的風險

然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視，同工不同酬，繼續無限迴圈

如果真的要這樣說，女性懷孕如果認為是對社會有貢獻，那可能就只好課單身或無子稅，增加的成本來補貼懷孕的公司

不然這種要企業買單的方式，自然就會有對應的做法

不知大家覺得呢?

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Tags: 請假

All Comments

By Ursula
at 2020-07-05T23:58

前面 calgari 不就說了

By Mia
at 2020-07-08T10:11

讓領頭的人step down換個知道怎麼做的人當家阿
這麼多年都沒辦法往上拉revenue, 只會往下拉cost的話
就代表著領頭的人不適合這個位置不是嗎?

By Vanessa
at 2020-07-12T08:03

這才是正確的做法

By Puput
at 2020-07-12T15:25

毛利就幾趴幾趴的賺是要怎樣大器對待員工啦

By Rosalind
at 2020-07-12T21:30

1F假設太理想?你怎知這部門績效一定很差，所以需要換
人?如果主管對上關係經營得好，要下來公司也要找人啊

By Joe
at 2020-07-16T16:58

請問一下，對於小孩只有媽媽有責任嗎？要不要換成男
生生小孩，女生只要負責做人的那一小段過程就好！？

By Christine
at 2020-07-17T10:21

你怎麼不想想為何外商在台沒這問題？Google, Intel, H
P會這樣對員工嗎？典型台廠思維

By Margaret
at 2020-07-18T10:28

一推慣老板說要ai化，讓人工取代工程師，怎不這時

By Hedwig
at 2020-07-18T23:15

拿出來
主管下來幹啊，走一個做一個

By Mary
at 2020-07-21T16:12

樓上，外商就是要壓榨其他廠增加毛利，或有技術獨特領
先，但坦白說，不可能每間公司都是Google
是回11F，因為都不可能人人四大，怎麼可能每間公司都G
oogle

By Poppy
at 2020-07-21T19:01

呵呵台廠這種毛利照google那種制度大概一年就倒了吧

By Agatha
at 2020-07-24T08:29

新竹一堆半導體廠跟ic設計公司都能做到你說啥少數?

By Olga
at 2020-07-27T18:51

回樓上，所以台灣人人進IC廠?

By William
at 2020-07-30T10:16

其實另一個方式就是壓榨外勞獲得剩餘價值，但台灣又覺
得人人平等，但錢不可能無中生有，我們又不是美國可以
印鈔

By Isabella
at 2020-08-02T17:39

就左與右的對決

By Ina
at 2020-08-04T02:28

邏輯0分，你賣東西本來就固定價錢了，為啥少一個員工

By Elma
at 2020-08-05T17:43

要加售價，

By Tom
at 2020-08-06T19:26

中肯，還是有人會跳針

By Yuri
at 2020-08-10T18:25

營運太差，好公司全部都孕婦沒人工作也大賺，台廠老闆競
爭力不足

By Zanna
at 2020-08-11T14:39

工程師思維，價格是市場決定，不是看員工薪水跟成本決定的

By Iris
at 2020-08-12T16:56

一個人請三年產假/工作30年*科技業女生比例，怎樣都不可能
讓人力成本增加5%。某公司又不是快倒了，怎麼出不起？

By Gary
at 2020-08-13T09:45

企業需要負擔社會責任

By Elma
at 2020-08-14T13:02

何必選擇性跳過半導體廠這樣凹有啥意思?

By Charlotte
at 2020-08-18T03:03

好瞎真香？

By Joseph
at 2020-08-20T21:39

如果每間公司都要有IC設計廠的毛利是不是代表每間公司
都可以要求員工要有像IC廠員工一樣的能力水平？如果賣什
麼樣的產品都可以有IC廠的毛利那大家高中畢業就去便利
商店工作就好了啊

By Elvira
at 2020-08-25T00:42

你這個太理想化，現在是資本主義，不是共產制度，憑什

By Hedwig
at 2020-08-26T14:09

麼產出多要幫產出少的?

By Agnes
at 2020-08-28T04:41

就你台廠有這個問題其他沒有？

By Iris
at 2020-08-30T06:30

笑死人，高層錯誤決策導致廣明跟HP的訴訟，光是訴訟費
用就嚇死人了公司有在管控嗎？

By Connor
at 2020-09-02T21:49

幹這邏輯 XDD

By Lily
at 2020-09-06T11:57

推樓上有時真的覺得台灣勞工好善良

By Madame
at 2020-09-09T13:21

員工請假產品要漲價這邏輯哪裡學得分享一下

By Una
at 2020-09-12T18:08

工程師思維難怪台灣只能 cost down

By Kelly
at 2020-09-15T08:47

這邏輯搞研發？

By Edwina
at 2020-09-18T21:37

通篇廢文，滾！

By Eartha
at 2020-09-22T11:08

堪憂

By Hedy
at 2020-09-22T22:18

呵

By Jack
at 2020-09-23T14:05

你484很久沒跟正常人聊天溝通?

By Una
at 2020-09-27T06:07

學好敘事邏輯，不然咪聽很累好嘛

By Erin
at 2020-09-28T05:56

全世界公司的女員工都會懷孕，又不是只有你，人家怎麼
解決的？

By Wallis
at 2020-09-29T16:38

都自比GOOG 阿每個人都跟Googler一樣能打喔中職每個都要
MLB薪水是每個都有MLB水準嗎

By Charlie
at 2020-10-04T03:42

覺得是廢文

By Donna
at 2020-10-06T04:37

生小孩是國安問題, 企業不用承擔嗎??

By Valerie
at 2020-10-10T00:59

還是廣達以後把自己的產品貼上歧視孕婦的標籤賣去國外看看

By Zanna
at 2020-10-11T21:39

居然有人還站在資方那邊講話, 搞不清楚狀況就別出來丟臉

By Isla
at 2020-10-14T17:57

不懂得尊重女性的企業, 就早早淘汰吧

By Anthony
at 2020-10-17T09:57

這跟公司的業務型態/獲利引擎基礎有關

By Kristin
at 2020-10-20T02:07

老公賺多點讓老婆都在家不用工作不會被慣老闆靠北

By Hazel
at 2020-10-23T17:39

請個產假產品就要貴10%...你全公司是幾個人力笑死

By Thomas
at 2020-10-27T15:32

再者假設出車禍休養請長假不是也一樣只有孕婦會有這
狀況嗎

By Damian
at 2020-10-27T18:53

比cost down,看誰厲害

By Ophelia
at 2020-11-01T09:40

看文章就知道沒有小孩。

By Frederica
at 2020-11-06T09:21

舉例又超爛

By Gilbert
at 2020-11-07T21:45

扯外商的不知道外商只要景氣下行就裁員一堆, 景氣復甦再狂招

By Susan
at 2020-11-10T06:08

本土商這樣搞早就被丟雞蛋告上勞工局沒完沒了了
大量資遣要通報的, 之前GG還去張忠謀家抗議

By Bennie
at 2020-11-13T07:23

懷個孕裡外都不是，不要生都不要生，你是不是以為生育率給
錢就能解決，要不要去研究一下其他灑錢的國家成效怎樣？還
是覺得反正30年後的事跟你沒關係

By Suhail Hany
at 2020-11-15T01:24

你媽懷你的時候也被老闆這樣對待你覺得呢？

By Damian
at 2020-11-15T09:37

美國法國德國加拿大瑞士瑞典荷蘭等國，也不是每間公司都
是Google啊，甚至Nokia也不是Google，問題是某個環境裡企
業能夠處理的事，在台灣就變成無法處理的事，然後拿公司
不是古狗或台積電來辯解，完全沒有去監督、檢討、計劃公
司經營跟發展的規劃，那就是在吃代工的老本而已

By Xanthe
at 2020-11-16T12:36

這個環境吃當初代工打下的老本很久了，那以後女生都嫁工
程師，都結婚懷孕就辭職，一家老小都給工程師扛，工程師

By Daniel
at 2020-11-16T22:24

就為了全家老小不斷地競爭待遇，這樣會比較好？

By Enid
at 2020-11-21T11:04

競爭的結果就是好的被高薪搶著挖角，被視為不好的被搶著
自願離職，造成各種人力不穩定，這樣有比懷孕請產假好嗎
？

By Xanthe
at 2020-11-22T21:15

樓上拿Nokia來舉例，所以Nokia現在很強?

By Rae
at 2020-11-27T02:49

還以為你是老闆兒子結果也是勞工啊

By Jacky
at 2020-11-29T07:17

樓上，如果勞工都期待高福利，這可能就是高失業，因為
無法滿足公司福利期待的員工公司不會請

By Jack
at 2020-12-01T07:30

但問題多數人是需要工作，會有點難解

By Ina
at 2020-12-06T01:03

Nokia不強還是照樣福利好啊，遵守國家法律不會刁難孕婦
放產假育嬰假，是企業經營者的觀念問題，不是強不強的問
題。

By Kumar
at 2020-12-09T09:23

Nokia這麼好是真的還是想像?而且也倒閉過，看政府是不
是要讓企業倒

By Victoria
at 2020-12-13T04:59

Nokia所在的芬蘭政府規定必須要這樣

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